因應人才龐大需求，公股銀行結束上半年徵才後，緊接著啟動下半年徵才，職缺仍上看 2,000 人。公股銀主管表示，戰後嬰兒潮人才陸續進入退休高峰期，加上年輕行員流動率較高，年度徵才早已調整為全年多次徵才，且不再單單鎖定畢業季徵才。

華南銀行指出，今年預計委託台灣金融研訓院辦理七次徵才，自 2 月起陸續辦理一般行員、總行專業人才及資訊人員等招募，人數上看 1,000 位；營業單位無經驗職缺 4 萬元起，經驗行員 4 萬 7,000 元起，總行專業人員 3 萬 5,000 元起，具備相關專業工作經驗及證照則上看 7 萬元。

彰化銀行上半年已辦理三次大型徵才，總計招募名額為 696 人，今年為因應軍公教調薪及符合市場薪資水平，一般行員起薪較去年增加 2,000 元以上。

土地銀行上半年招考 6 月底剛完成甄試作業，計招考 195 人，下半年招考計畫也開始規劃。

第一銀行 3～6 月間辦理儲備核心人員（MA）及新進行員甄選作業，估招募約 360 人，薪資待遇在 3 萬 9,000～5 萬 4,000 元之間，首年即有機會上看百萬年薪。且今年調薪幅度達 4.6 ％以上，新進行員將直接適用加薪後水準。

合庫銀行今年新增金融科技發展項目研發人員及環境工程人員等二類職缺。薪資因應全面調薪及午餐費調漲，新進人員起薪較去年成長，一般金融人員月薪 3 萬 9,800 元，儲備精英可達 5 萬 3,200 元，上漲幅度超過 4 ％。

資料來源：工商時報